Permis de travail pour la mobilité francophone

Vous cherchez à travailler au Canada ? Le permis de travail pour la mobilité francophone est une solution simplifiée pour les travailleurs qualifiés francophones qui souhaitent une réinstallation rapide et efficace dans les communautés dynamiques du Canada à l'extérieur du Québec. Ce programme simplifie le processus d'immigration, dispense les employeurs canadiens de l'EIMT et offre une voie directe vers l'emploi pour les candidats admissibles. Dans cet article, nous expliquons clairement l'éligibilité, les étapes de demande et la manière dont ce permis constitue un tremplin vers la résidence permanente au Canada.

Principaux points à retenir

• Le permis de travail pour la mobilité francophone simplifie le processus permettant aux employeurs canadiens d'embaucher des travailleurs qualifiés francophones sans avoir besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail et offre aux travailleurs des voies accélérées pour obtenir un permis de travail.
• Pour être éligibles au permis de travail pour la mobilité francophone, les candidats doivent démontrer une maîtrise du français au niveau 5 du CLB/NCLC ou supérieur, avoir une offre d'emploi à l'extérieur du Québec et satisfaire aux exigences en matière de niveau de compétence professionnelle.
• Le permis de travail pour la mobilité francophone permet la réunification familiale en permettant aux membres de la famille qui les accompagnent de demander des permis de travail ouverts et des permis d'études, et pourrait également faciliter la transition vers la résidence permanente au Canada.

Comprendre le permis de travail pour la mobilité francophone

Le permis de travail pour la mobilité francophone fait partie du programme de mobilité internationale. Conçu pour faciliter l'embauche de travailleurs qualifiés francophones par les employeurs canadiens, le programme favorise la croissance des communautés francophones du Canada en attirant davantage d'immigrants francophones. Les candidats doivent avoir une offre d'emploi pour demander le permis de travail pour la mobilité francophone.

Les avantages sont mutuels et substantiels tant pour les employeurs canadiens que pour les travailleurs étrangers.

Pour les employeurs canadiens, l'embauche dans le cadre du Programme de mobilité francophone signifie contourner l'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), fournir des services bilingues et accéder facilement aux marchés internationaux.

Pour l'individu, le programme offre un moyen plus rapide d'obtenir un permis de travail par rapport au processus d'EIMT, et offre des conditions d'éligibilité simplifiées.

Fondamentalement, le Programme de mobilité francophone facilite le processus d'embauche en exonérant les employeurs des frais de demande d'EIMT et des autres exigences relatives à l'EIMT, comme la publicité et le processus de candidature. Cela se traduit par un processus plus rapide, plus facile et moins coûteux pour les employeurs, et depuis 2016, il est devenu encore plus facile pour les francophones d'obtenir un permis de travail dans le cadre de ce programme.

Critères d'éligibilité à la mobilité francophone pour les employeurs et les candidats

On pourrait se demander : « Quelles sont les conditions d'éligibilité au Programme de mobilité francophone ? » Pour être éligibles à une évaluation en vertu du sous-alinéa R205 (c) (ii) et du code administratif C16, les ressortissants étrangers doivent satisfaire à plusieurs exigences.

Le premier d'entre eux est géographique : les candidats doivent être destinés à vivre et à travailler dans une province ou un territoire hors du Québec.

La deuxième exigence concerne la nature de l'emploi. Les candidats doivent avoir une offre d'emploi dans une profession hautement qualifiée ou peu qualifiée. Cependant, les personnes ayant une offre d'emploi dans une profession peu qualifiée dans un secteur agricole primaire ne sont pas éligibles pour demander un permis de travail en vertu du code administratif C16.

Enfin, la maîtrise de la langue est un critère essentiel pour le Programme de mobilité francophone. Les candidats doivent fournir une preuve de leur capacité à communiquer en français, équivalente au niveau 5 ou supérieur du Canadian Language Benchmark (CLB) ou du Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC). Cela pourrait être démontré par les résultats d'un test d'évaluation du français (TEF) ou d'un test de connaissance du français (TCF), ou d'autres documents démontrant l'enseignement en français.

Il est important de noter que les candidats n'ont pas besoin d'être originaires de pays francophones ; leur éligibilité est basée sur le respect des critères de compétence linguistique en français.

Le processus de candidature simplifié pour les candidats

Alors, quelle est la procédure pour demander un permis de travail pour la mobilité francophone ? Le processus d'immigration est simple et commence par :

1. Obtention d'une offre d'emploi auprès d'un employeur et enregistrement de l'offre d'emploi par l'employeur sur le portail des employeurs
2. Création d'un compte en ligne sur le site Web d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté (IRCC) et obtention d'une liste de contrôle personnalisée des documents après avoir répondu à quelques questions.
3. Rassembler les documents requis pour postuler en ligne. Certaines personnes peuvent présenter leur demande au point d'entrée, comme à la frontière ou à l'aéroport.

Le candidat doit avoir un numéro d'offre d'emploi et une preuve de ses compétences linguistiques en français, qu'il téléchargera dans le champ Informations sur le client. Les employeurs jouent un rôle important dans ce processus en soumettant une offre d'emploi via le portail des employeurs, qui fait partie du système d'entrée express.

Une fois que les documents nécessaires sont prêts, les demandeurs doivent remplir les formulaires de demande avec précision et les soumettre avec les frais de traitement du permis de travail requis. En suivant ces étapes avec soin, le processus de candidature se déroulera sans heurts.

Le rôle de l'employeur dans la facilitation de la mobilité francophone

Les employeurs jouent un rôle important dans la mise en œuvre du Programme de mobilité francophone. Le programme utilise le code d'exemption C16 de l'EIMT, qui permet aux employeurs canadiens de contourner le processus d'EIMT lorsqu'ils proposent un emploi à des travailleurs qualifiés francophones admissibles. Cela signifie que les employeurs sont exemptés de l'obligation d'annoncer le poste ou de s'assurer que le français est la langue de travail, deux exigences des IMT.

Le programme Mobilité francophone constitue une solution d'embauche rentable pour les employeurs. Le programme propose :

• Des frais de conformité réduits de 230$ pour l'employeur (au 18 février 2024, les frais changent parfois), par rapport aux frais de 1 000$ pour une EIMT
• L'absence d'une exigence de taux de salaire en vigueur
• Moins de temps pour soumettre une offre d'emploi via le portail des employeurs, par rapport à la préparation d'une EIMT

Ces facteurs font du programme un choix intéressant pour les employeurs.

Lorsqu'il émet une offre d'emploi, un employeur canadien doit l'enregistrer dans le Portail des employeurs. Dans l'ensemble, le Programme de mobilité francophone simplifie le processus d'embauche pour les employeurs canadiens tout en leur offrant l'accès à un vivier de ressortissants étrangers francophones talentueux.

Prolonger votre séjour : informations sur le renouvellement de votre permis de travail

Le Programme de mobilité francophone permet le renouvellement des permis de travail, garantissant ainsi flexibilité et continuité pour les travailleurs et les employeurs. Pour renouveler le permis de travail, les employeurs doivent s'assurer que le travailleur étranger continue d'exercer une profession à l'extérieur du Québec et qu'il continue de répondre aux critères initiaux du programme.

Lors de la soumission d'une demande de renouvellement, l'employeur et la personne doivent préparer la demande de permis de travail avec les mêmes exigences. En supposant qu'il existe un besoin commercial et que la personne continue de maîtriser le français, un autre permis de travail du programme de mobilité francophone peut être soumis.

Une preuve de maîtrise de la langue française doit désormais être téléchargée dans le champ Informations sur le client lors du renouvellement du permis de travail. Au cours du processus de renouvellement, une réévaluation des compétences linguistiques en français du candidat n'est généralement pas requise. Cependant, un nouvel examen de langue peut démontrer que la personne a maintenu ses compétences linguistiques en français.

Questions familiales : amener les membres de la famille qui vous accompagnent

Les titulaires du permis de travail pour la mobilité francophone ont le privilège de faire venir les membres de leur famille au Canada. Les époux et conjoints de fait des titulaires de permis de travail peuvent demander leur propre permis de travail ouvert. Cela permet aux familles de rester ensemble tout en poursuivant leurs objectifs professionnels et personnels au Canada.

Pour ceux qui ont des enfants d'âge scolaire, le programme offre une opportunité unique. Les enfants accompagnés de titulaires de permis de travail sont autorisés à fréquenter les établissements d'enseignement canadiens. Ils doivent demander un permis d'études avant d'entrer dans le pays ou depuis le Canada s'ils sont admissibles à une exemption.

Les enfants mineurs, en particulier ceux âgés de moins de 17 ans, peuvent avoir besoin d'un gardien au Canada. La demande pour les mineurs doit inclure une déclaration notariée de garde. Cette exigence est évaluée au cas par cas pour les mineurs âgés de 17 ans à l'âge de la majorité dans la province ou le territoire.

Le Programme de mobilité francophone favorise ainsi l'unité familiale et propose un package complet pour toute la famille.

Transition vers la résidence permanente

La possession d'un permis de travail pour la mobilité francophone peut notamment accélérer le processus d'obtention de la résidence permanente au Canada. Le permis de travail peut répondre aux exigences d'une offre d'arrangement de l'employeur, en fournissant au demandeur 50 points supplémentaires dans le système de classement global (CRS) s'il travaille pour le même employeur sur le permis de travail pendant au moins un an.

De solides compétences en français contribuent à une meilleure note au CRS pour Entrée express, en particulier lorsque les candidats démontrent également une maîtrise de l'anglais avec un Canadian Language Benchmark (CLB) 5 ou plus. En outre, les titulaires d'un permis de travail pour la mobilité francophone peuvent augmenter leurs points d'Entrée express en acquérant une expérience de travail au Canada, un facteur important dans la sélection d'Entrée express.

Les titulaires d'un permis de travail pour la mobilité francophone peuvent demander la résidence permanente dès qu'ils remplissent les conditions d'éligibilité. Ce programme offre non seulement la possibilité de travailler au Canada, mais ouvre également la voie à un séjour de longue durée, cimentant ainsi le chemin menant à la résidence permanente et à l'obtention de la citoyenneté canadienne.

Résumé

En résumé, le permis de travail pour la mobilité francophone est une occasion en or pour les travailleurs qualifiés francophones de travailler au Canada. Il simplifie le processus d'embauche pour les employeurs canadiens, favorise la croissance des communautés francophones et accélère le processus d'obtention de la résidence permanente pour les travailleurs étrangers.

La voie vers le Canada est désormais grande ouverte aux travailleurs qualifiés francophones. Alors, pourquoi ne pas saisir cette opportunité et entreprendre un voyage passionnant d'évolution de carrière, d'immersion culturelle et de développement personnel au cœur du Canada ?

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un programme de mobilité francophone ?

Le Programme de mobilité francophone est une initiative du gouvernement canadien qui fournit des permis de travail aux ressortissants étrangers francophones qui vivront et travailleront dans une communauté à l'extérieur du Québec, ce qui permettra aux employeurs canadiens de les embaucher plus facilement sans étude d'impact sur le marché du travail.

Quelles sont les exigences linguistiques pour le Programme de mobilité francophone ?

Les exigences linguistiques du Programme de mobilité francophone ont été mises à jour, la compétence linguistique minimale étant désormais une maîtrise modérée du français. Ce changement a été annoncé le 15 juin 2023.

Qu'est-ce que l'exemption de l'IMT pour les francophones ?

Le code d'exemption LMIA pour la mobilité francophone est C16, et les employeurs ne sont pas tenus de fournir un environnement de travail francophone à ces candidats. Cela permet aux francophones de travailler au Canada sans avoir besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT).

Quelle est la durée du permis de travail de Mobilité francophone ?

Le permis de travail pour la mobilité francophone est spécifique à l'employeur, valide pour la durée de l'offre d'emploi et renouvelable. Il n'y a pas de limite au nombre de candidats, et la maîtrise du français peut être testée au cours du processus de candidature, par exemple lors d'un appel téléphonique ou d'un entretien en personne.