- À compter du 1er juillet 2025, les volets d'offre d'emploi de l'OINP sont dirigés par l'employeur : celui-ci doit s'inscrire sur le nouveau portail des employeurs et y soumettre l'offre avant que le candidat enregistre sa manifestation d'intérêt (EOI).
- Selon les règles de juillet 2025, le candidat a 30 jours civils après la soumission de l'offre pour enregistrer son EOI, l'employeur 14 jours après l'invitation pour demander l'approbation du poste, et le candidat 17 jours pour déposer sa demande et payer.
- Selon les changements de juillet 2025, l'OINP peut exiger des entretiens en personne et renvoyer une demande avant la nomination, par exemple si l'allocation annuelle de l'Ontario est dépassée, avec remboursement intégral des frais.
- Les éducateurs de la petite enfance classés NOC 42202 et membres du Collège des éducateurs de la petite enfance n'ont plus à satisfaire à l'exigence minimale de formation dans les volets Priorités en matière de capital humain et Travailleurs qualifiés francophones.
À compter du 1er juillet 2025, l'Ontario a apporté d'importantes mises à jour au Programme ontarien des candidats à l'immigration (POCI), conçues pour mieux adapter le programme aux besoins du marché du travail de l'Ontario. Le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences (MLITSD) a mis en œuvre d'importants changements réglementaires, notamment le lancement du nouveau portail des employeurs de l'OINP, des entretiens potentiels en personne, l'autorisation de retourner les demandes et la révision des exigences en matière de formation pour les éducateurs de la petite enfance.
Lancement du portail des employeurs de l'OINP
L'OINP a officiellement lancé son nouveau portail électronique pour les employeurs, transformant les flux d'offres d'emploi des employeurs en un processus de candidature dirigé par l'employeur. Les employeurs doivent désormais :
- Enregistrez les informations relatives à leur entreprise via le portail des employeurs.
- Fournissez des informations détaillées sur les offres d'emploi.
- Permettre aux candidats potentiels d'enregistrer leur manifestation d'intérêt (EOI).
Les candidats dont les EOI ont été précédemment retirées pendant la transition doivent désormais se coordonner avec leurs employeurs pour soumettre de nouvelles EOI.
Dates limites importantes pour les flux d'offres d'emploi des employeurs
Le respect des nouvelles échéances est crucial pour les employeurs comme pour les candidats :
- Soumission EOI : Les candidats doivent enregistrer leur EOI dans 30 jours civils une fois que leur employeur a soumis l'offre d'emploi via le portail des employeurs.
- Approbation du poste de travail : Les employeurs doivent soumettre leur demande d'approbation du poste d'emploi dans 14 jours civils après avoir reçu une invitation à postuler de l'OINP.
- Soumission de la demande et paiement : Les candidats doivent soumettre leur demande complète et les frais dans 17 jours civils après avoir reçu l'invitation à poser sa candidature.
Ces délais s'appliquent aux volets suivants :
- Offre d'emploi pour employeurs : volet Travailleurs étrangers
- Offre d'emploi pour employeurs : volet Étudiants internationaux
- Offre d'emploi pour les employeurs : volet Compétences recherchées
Les entretiens en personne sont désormais possibles
Pour renforcer sa crédibilité et prévenir les fraudes, l'OINP peut désormais exiger des entretiens en personne avec les employeurs et les candidats. Bien que des hébergements soient disponibles si nécessaire, il est conseillé de se préparer à cette étape. Les employeurs et les candidats doivent prévoir la possibilité de vérifier les détails du poste et les qualifications en face à face.
Autorisation de renvoyer les demandes
L'OINP est désormais habilité à renvoyer les candidatures avant de publier une candidature. Les demandes peuvent être renvoyées pour des raisons telles que :
- Dépassement de l'allocation annuelle de nominations de l'Ontario
- Inadéquation avec les besoins urgents du marché du travail de l'Ontario
- Préoccupations concernant l'authenticité ou la crédibilité de la demande
Les demandes retournées seront intégralement remboursées, ce qui permettra au programme de donner la priorité aux demandes pertinentes et de haute qualité.
Assouplissement des exigences scolaires pour les éducateurs de la petite enfance
Les éducateurs de la petite enfance qui postulent dans le cadre des volets Priorités en matière de capital humain (HCP) et Travailleurs qualifiés francophones (FSSW) ont désormais des critères de formation assouplis. Les personnes classées selon la NOC 42202 et membres du Collège des éducateurs de la petite enfance (CECE) n'ont plus besoin de satisfaire aux exigences minimales en matière de formation, ce qui facilite l'accès à la candidature.
Implications pour les employeurs et les candidats
Employeurs :
- Enregistrez immédiatement votre entreprise sur le nouveau portail des employeurs.
- Soyez proactif lorsque vous soumettez des offres d'emploi afin d'accélérer le processus de nomination.
- Préparez minutieusement la documentation, en anticipant d'éventuels entretiens en personne.
Candidats :
- Coordonnez-vous étroitement avec votre employeur pour garantir la soumission en temps opportun des EOI.
- Conservez une documentation organisée et crédible pour les entretiens potentiels.
- Les éducateurs de la petite enfance doivent vérifier leur statut de membre de la CECE.
Vous avez besoin d'aide ?
La navigation dans ces mises à jour de l'OINP peut sembler difficile. Chez Marin Immigration Law, nous restons informés des derniers changements apportés au programme et sommes prêts à guider les employeurs et les candidats à travers le nouveau portail des employeurs et les processus de candidature.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour vous assurer que vos plans d'immigration s'harmonisent parfaitement avec les nouvelles exigences de l'Ontario.
Avis de non-responsabilité : Ce blogue fournit de l'information générale seulement, et non des conseils juridiques. Il peut être incomplet ou ne plus être à jour, car le droit change souvent. Pour obtenir des conseils adaptés à votre situation, consultez un avocat qualifié.
À propos de notre équipe
Cinq avocates et avocats, une généalogiste et une équipe de recherche, qui travaillent ensemble sur les mêmes dossiers.
Nos avocates et avocats ont été auxiliaires juridiques à la Cour fédérale, ont tranché des demandes à la Commission de l'immigration et du statut de réfugié, ont servi dans le service extérieur canadien et ont travaillé au sein des équipes d'immigration de grands cabinets nationaux. Kendra Gaede, notre généalogiste, préside le comité de recherche de la Manitoba Genealogical Society et connaît les registres du Québec et de l'Acadie jusqu'aux Prairies. Elle dirige les recherchistes qui retracent votre lignée et trouvent les documents qui la prouvent.
2012 à 2016
Cédric Marin, notre fondateur, étudie le droit civil et la common law à l'Université d'Ottawa.
2017 à 2022
Il est auxiliaire juridique à la Cour fédérale du Canada, tranche des demandes d'asile et des appels à la Commission de l'immigration et du statut de réfugié, et obtient une maîtrise en droit.
2023
Il fonde Marin Immigration Law à Ottawa.
2025
Le projet de loi C-3 entre en vigueur, et beaucoup plus de familles aux racines canadiennes peuvent revendiquer la citoyenneté.
2026
Quatre avocates et avocats, une généalogiste et une équipe de recherche se joignent à nous, et nous emménageons dans nos bureaux au 280, rue Albert.
Aujourd'hui
Une quinzaine de personnes, à Ottawa et partout au Canada.
