À compter du 1er juillet 2025, l'Ontario a apporté d'importantes mises à jour au Programme ontarien des candidats à l'immigration (POCI), conçues pour mieux adapter le programme aux besoins du marché du travail de l'Ontario. Le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences (MLITSD) a mis en œuvre d'importants changements réglementaires, notamment le lancement du nouveau portail des employeurs de l'OINP, des entretiens potentiels en personne, l'autorisation de retourner les demandes et la révision des exigences en matière de formation pour les éducateurs de la petite enfance.
Lancement du portail des employeurs de l'OINP
L'OINP a officiellement lancé son nouveau portail électronique pour les employeurs, transformant les flux d'offres d'emploi des employeurs en un processus de candidature dirigé par l'employeur. Les employeurs doivent désormais :
- Enregistrez les informations relatives à leur entreprise via le portail des employeurs.
- Fournissez des informations détaillées sur les offres d'emploi.
- Permettre aux candidats potentiels d'enregistrer leur manifestation d'intérêt (EOI).
Les candidats dont les EOI ont été précédemment retirées pendant la transition doivent désormais se coordonner avec leurs employeurs pour soumettre de nouvelles EOI.
Dates limites importantes pour les flux d'offres d'emploi des employeurs
Le respect des nouvelles échéances est crucial pour les employeurs comme pour les candidats :
- Soumission EOI : Les candidats doivent enregistrer leur EOI dans 30 jours civils une fois que leur employeur a soumis l'offre d'emploi via le portail des employeurs.
- Approbation du poste de travail : Les employeurs doivent soumettre leur demande d'approbation du poste d'emploi dans 14 jours civils après avoir reçu une invitation à postuler de l'OINP.
- Soumission de la demande et paiement : Les candidats doivent soumettre leur demande complète et les frais dans 17 jours civils après avoir reçu l'invitation à poser sa candidature.
Ces délais s'appliquent aux volets suivants :
- Offre d'emploi pour employeurs : volet Travailleurs étrangers
- Offre d'emploi pour employeurs : volet Étudiants internationaux
- Offre d'emploi pour les employeurs : volet Compétences recherchées
Les entretiens en personne sont désormais possibles
Pour renforcer sa crédibilité et prévenir les fraudes, l'OINP peut désormais exiger des entretiens en personne avec les employeurs et les candidats. Bien que des hébergements soient disponibles si nécessaire, il est conseillé de se préparer à cette étape. Les employeurs et les candidats doivent prévoir la possibilité de vérifier les détails du poste et les qualifications en face à face.
Autorisation de renvoyer les demandes
L'OINP est désormais habilité à renvoyer les candidatures avant de publier une candidature. Les demandes peuvent être renvoyées pour des raisons telles que :
- Dépassement de l'allocation annuelle de nominations de l'Ontario
- Inadéquation avec les besoins urgents du marché du travail de l'Ontario
- Préoccupations concernant l'authenticité ou la crédibilité de la demande
Les demandes retournées seront intégralement remboursées, ce qui permettra au programme de donner la priorité aux demandes pertinentes et de haute qualité.
Assouplissement des exigences scolaires pour les éducateurs de la petite enfance
Les éducateurs de la petite enfance qui postulent dans le cadre des volets Priorités en matière de capital humain (HCP) et Travailleurs qualifiés francophones (FSSW) ont désormais des critères de formation assouplis. Les personnes classées selon la NOC 42202 et membres du Collège des éducateurs de la petite enfance (CECE) n'ont plus besoin de satisfaire aux exigences minimales en matière de formation, ce qui facilite l'accès à la candidature.
Implications pour les employeurs et les candidats
Employeurs :
- Enregistrez immédiatement votre entreprise sur le nouveau portail des employeurs.
- Soyez proactif lorsque vous soumettez des offres d'emploi afin d'accélérer le processus de nomination.
- Préparez minutieusement la documentation, en anticipant d'éventuels entretiens en personne.
Candidats :
- Coordonnez-vous étroitement avec votre employeur pour garantir la soumission en temps opportun des EOI.
- Conservez une documentation organisée et crédible pour les entretiens potentiels.
- Les éducateurs de la petite enfance doivent vérifier leur statut de membre de la CECE.
Vous avez besoin d'aide ?
La navigation dans ces mises à jour de l'OINP peut sembler difficile. Chez Marin Immigration Law, nous restons informés des derniers changements apportés au programme et sommes prêts à guider les employeurs et les candidats à travers le nouveau portail des employeurs et les processus de candidature.
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Avertissement : Les informations fournies sur ce blog sont fournies à des fins d'information générale et ne constituent pas des conseils juridiques. Les informations ne remplacent pas les conseils juridiques professionnels et peuvent ne pas vous convenir. Ne vous fiez pas exclusivement à ce blog. Effectuez toujours vos propres recherches et faites preuve de diligence raisonnable. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations précises et à jour, les lois et réglementations en matière d'immigration peuvent varier et évoluer au fil du temps. Il est important de consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration si vous ne savez pas comment procéder.
